직장내 성희롱 예방교육 대상, 시간, 과태료

직장내 성희롱 예방교육 대상, 시간, 과태료

직장 내 성희롱 예방교육은 근로자들이 무조건적으로 받아야 하는 법정의무교육으로, 1년에 한 번 이상 받아야 합니다. 이에 미이수시 과징금 등의 불이익이 발생하니, 연말까지는 무조건적으로 실시해야 합니다. 직장 내 성희롱은 사업주, 상급자, 아니면 근로자가 직장 내 지위를 이용하여 성적 굴욕감이나 혐오감을 주는 행위를 말합니다. 또한 성적 요구의 불응을 이유로 고용상 불이익을 주는 행위도 포함됩니다. 예방교육과정을 위한 여러가지 지원 시스템이 마련되어 있으며, 연관 자료집은 아래 링크에서 확인할 수 있습니다.

300인 미만 사업장에 대해서는 무료강사를 지원해주기도 합니다. 또한 자가진단 앱을 설치해 실태조사를 실시할 수도 있습니다.

사업주의 직장 내 성희롱 조치의무사항

사업주는 직장 내 성희롱 발생 사실을 알게 되면 즉시 조사를 실시하며, 피해자가 수치심을 느끼지 않도록 하고 조사기간 동안은 피해자에게 적절한 조치를 합니다. 이때, 피해자의 의사에 반하는 조치를 하면 안됩니다. 근무장소 변경, 유급휴가 등 성희롱 사실이 확인되면 피해자가 요청하면 적절한 조치를 하며, 행위자에 대해서는 징계, 근무장소 변경 등 조치를 합니다. 직장 내 성희롱 신고자와 피해자 등에게 불리한 처우와 조사과정에서 알게된 비밀을 피해자 의사에 반하여 다른 이에게 누설하는 것은 법으로 금지하고 있습니다.

직장 내 성희롱 피해자 대응방법

우선 확고한 거부표현을 하고 퇴사보다는 합리적은 해결방안을 모색합니다. 문제해결을 위해 사내 고충처리절차, 여직원회, 노동조합, 외부상담기관, 법률지원단체 등을 통해 적절한 해결방법을 찾아봅니다. 행위자사과, 재발방지약속, 합의, 손해배상 등. 성희롱 발생 대응에서 증거수집은 중요하기 때문에 문자, 편지, 내용증명 등으로 거부의사를 전달하고, 행위자와의 대변을 대비하기 위해 자신의 입장을 잘 정리해둡니다.

만약, 가해자와 직접 만나기 싫다면 가족, 친구 등과 함께 만나도록 합니다.

직장 내 성희롱 행위자 유의사항

자신이 그럴 의도가 있든 없든 성희롱 성립에는 영향을 주지 않기 때문에 평소에 의심받을 언행은 하지 않는 것이 바람직합니다. 성희롱 행위자로 지목된다면 무요건 부인하지 말고, 문제해결을 위해 협조하며 자신의 입장을 소명해야 합니다. 만약, 조정을 받고 있으면 성실하게 이행하는 내용을 수용하고, 피해자 요청을 이행하면서 다시는 성희롱을 하지 않도록 노력해야 합니다. 혹시 징계가 내려졌다면 모든 경우에 비추어 징계가 합당한지를 확인하고 수용하면 됩니다.

그리고, 무엇보다. 피해자에 대한 근거없는 비난 등의 2차 가해가 없도록 해야 합니다.

직장 내 성희롱 예방 교육 자료 게시 의무

사업주는 직장 내 성희롱 예방교육 내용을 근로자가 마음껏 열람할 수 있는 장소에 언제나 게시하거나 갖춰 두며 근로자에게 널리 알려야 됩니다. 위반 시 500만원 이하의 과징금 부과됩니다. 이 때에는 단순히 데이터를 비치해놓는 것으로 끝나는게 아닙니다. 교육 내용이 근로자에게 잘 전달이 될 수 있도록 개인 메일 전달, 확인, 잘 보이는 곳에 홍보물을 게시하도록 합니다. 교육 내용이 근로자에게 잘 전달되었는지 확인이 곤란한 경우에는 직장 내 성희롱 예방 교육과정을 한 것으로 인정하지 않습니다.

직장 내 성희롱 예방 교육 시행 의무

1. 사업주는 해마다 1회 이상 전체 직원정규직, 비정규직을 대상으로 직장 내 성희롱 예방 교육과정을 해야 합니다파견근로자는 사용사업주가 시행 위반 시 500만원 이하의 과징금 부과 과태료가 적어서 위반하는 사업장이 많이 있습니다. 그런데요 최근 시기 국비지원으로도 사원 법정의무교육과정을 저렴하게 할 수 있어서 과태료를 내는 것 보다는 대담하게 국비지원 법정의무교육과정을 받는 것이 낫겠죠. 2. 직장 내 성희롱 예방 교육은 사업의 규모나 특징 등을 고려하여 직원 연수, 조회, 회의, 인터넷 등 정보통신망을 이용한 사이버 교육 등으로 실시할 수 있습니다.

3. 직장 내 성희롱 예방교육에는 다음의 내용이 포함되어야 합니다.

문의 법정의무교육의 이수 방법은 어떠한 방식으로 되나요?

법정의무교육의 이수 방법에는 자체교육, 위탁교육, 전문강사 초빙이 있습니다. 자체교육은 고용노동부에서 배포하는 데이터를 사용하여 직접 교육과정을 실시하고, 위탁교육은 교육 전문 기관을 통해 진행됩니다. 비용 없이 지원되는 전문강사 초빙도 가능합니다.

자주 묻는 질문